Директор по персоналу

Ведение и управление развитием персонала.
обеспечении трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей предприятия (создание кадрового резерва)
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
организация работы по поиску персонала, взаимодействие с центром занятости по подбору персонала.
проведение собеседования по поиску перспективных работников.
проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности
участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
организация работы по мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
организация обучения персонала, и повышения квалификации сотрудников.
контроль состояния трудовой дисциплины работников, соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка,
ежемесячное предоставление отчетности в вышестоящие структуры.