Начальник участка (в архиве)

29 Сентября

от 60 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Серов

Занятость:

Полная занятость

Компания "УК УВМ"

«УВМ УРАЛ» - компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. Предприятия Группы «УВМ» работают в 25 регионах страны, на более чем 152 производственных площадках.

«УВМ УРАЛ» приглашает на работу НАЧАЛЬНИКА УЧАСТКА.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Руководство организацией процесса заготовки, хранения, переработки и отгрузки лома черных и цветных металлов на участках;
  • Выполнение плановых показателей участка по показателям заготовка лома чёрных металлов;
  • Обеспечение качества отправляемого с участков металлолома в соответствии с ГОСТ/СТО;
  • Контроль над рациональным расходованием ГСМ грузовой техники и оборудования на участке, технических газов;
  • Обеспечение эффективного использования автотранспорта, рациональной организации погрузочно-разгрузочных работ;
  • Обеспечение своевременного составления и ведения установленной отчетности по вверенному участку;
  • Руководство процессом планово-предупредительных ремонтов оборудования, автотранспортных средств и ГПМ;
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии на вверенном участке.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Среднее (профессиональное) образование (желательно: техническое направление);
  • Опыт руководящей работы на производственном предприятии от 3-х лет;
  • Знание современных методов организации и планирования производства;
  • Уверенный пользователь ПК: MicroSoft Office, 1С.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г. Серов, ул. Лесозаводская, 1/Угольная, 1а;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы;
  • График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 (пн - чт), с 8:00 до 16:00 (пт);
  • Система оплаты труда: оклад + сдельная часть + ежемесячная премия до 40% (размер премии зависит от выполнения показателей), годовое премирование;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях, детский отдых;
  • Возможности для саморазвития и обучения, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства.